深圳企业给员工买底薪社保合法吗？

你不管111

是的，深圳企业给员工购买底薪和社保是"完全合法"的，并且是"必须"的。
具体来说：
1. "底薪 (Base Salary):" 这是用人单位根据劳动合同约定，向员工支付的、固定的、主要的劳动报酬。 用人单位有义务按照约定按时足额支付底薪。 底薪是计算其他福利（如绩效奖金、加班费等）的基础，也通常是缴纳社会保险和个税的基数（具体基数有规定，可能不完全等于底薪，但底薪是重要参考）。 深圳作为经济特区，对劳动者的权益保护有明确的法律规定，支付底薪是基本要求。
2. "社保 (Social Insurance / Shèbǎo):" "强制性:" 根据中国的《社会保险法》和广东省、深圳市的相关规定，用人单位必须为其员工参加社会保险（通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”）。这是法律强制性的规定。 "费用承担:" 社会保险费由用人单位和员工共同承担。用人单位需要按照规定的比例从员工的工资中代扣代缴个人应承担的部分，并自行承担其应承担的部分，然后统一缴纳给社会保险经办机构。 "未购买的法律后果:" 如果企业不给员工购买社保，属于严重违法行为。员工有权要求

一念轻千金

合不合法看你怎么做!

所谓民不举官不就。

想让公司多交也简单，用缴税证明去起诉，马上就给你补了，只是你也要补，想清楚。